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   職位招聘
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應聘程序

歡迎加盟順特電氣!如果您對我單位提供的職位有興趣,可按如下程序和要求與我公司公司辦人力資源科取得聯系:
1、您需要提供以下材料: 個人簡歷、學校推薦材料、校方提供的成績單、有關榮譽和技能的證明材料、身份證或學生證等證書復印件 ( 以上應聘材恕不退還,請自己留存備份)。
2、您可以通過以下方式應聘:
a、將個人簡歷郵寄或EMAIL至我公司公司辦人力資源科;
b、參加我公司在全國各地舉行的專場招聘會。
3、公司辦人力資源科審核材料,并在兩周內通過電話或EMAIL通知應聘人是否面試;
4、應聘人員參加我公司面試;
5、我公司發出錄用或不錄用通知;
6、被錄用人員報到,雙方簽定勞動合同。

新員工報道程序

1.1 此程序適用于經過面試、筆試、專業技術測試后,我公司同意錄用的員工。
1.2 確定錄用后,人事管理員與錄用部門商討聘用細則;并與被錄取人商討到職時間。
1.3 人事管理員草擬聘用通知書,交公司辦人力資源科科長審閱后,打印正式的《聘用通知書》,并交公司辦人力資源科科長簽發。
1.4 人事管理員將正式的《聘用通知書》郵寄或傳真給被錄取人。
1.5 錄取人對《聘用通知書》無異議后,在正文一式兩份上簽名,并于報到日攜同應準備資料一齊交回公司辦人力資源科。《聘用通知書》一份由被錄取人留存,一份交公司辦人力資源科科長留存。
1.6 人事管理員將《員工手冊》交給新員工。
1.7 新員工填寫《員工情況登記表》,由人事管理員輸入電腦。
1.8 人事管理員通知行政科發放工作服、臨時工作卡;如需安排住宿的,通知行政科安排宿舍、購買餐卡。
1.9 人事管理員填寫《試用介紹信后》,并帶領新員工到試用部門。并將《試用介紹信》交部門負責人。
1.10 人事管理員將新員工資料交薪酬福利管理員和培訓考核員。
1.11 薪酬管理員通知財務部發放存折。
1.12 培訓考核文員安排崗前培訓課程。

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職位招聘   
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